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★案件概况★

▼李某某于2014年5月7日通过劳动力市场，被成都市某某运输公司招聘录用，工作岗位为搬运工，双方对试用期、月薪、住宿、签订劳动合同及建立社保关系等内容，均已达成一致意见。李某某到岗工作8天后，以生活条件差及公司不借生活费为由，提出辞职，双方纠纷经所在地的劳动保障监察大队调解未成后。5月20日李某某向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁委以当事人主体不适格为由作出不予受理决定。

▼李某某对劳动仲裁委的处理不服，于2014年11月12日向法院提起民事诉讼，要求运输公司支付工资、经济补偿金4000元、支付被克扣的工资处罚12200元，以及支付失业赔偿金100万元等。

★争议焦点★

1、员工自己提出辞职，双方终止劳动关系是否属于违法解除？

2、失业赔偿金支付条件与计算依据是什么？

★法院观点★

法院认为劳动者主动辞职，用人单位终止双方劳动关系非违法解除，单位无须支付经济补偿金，且劳动者也不符合享受失业待遇的条件，案件经过一审、二审，最终判决只是支持了李某某工作8天应得的工资1369.45元，其它诸如失业赔偿金等100多万，都不予支持。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号（2015）成民终字第3095号

★实务分析★

第一，用人单位在解除或终止与劳动者之间的劳动关系，系合法行为，无需支付经济赔偿金。

按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以向其主张赔偿金，如果用人单位不存在违法解除情形，劳动者向劳动仲裁部门或人民法院，主张支付经济赔偿金的诉求，通常都达不到支持。就像前述案例中，李某某以生活条件差及运输公司不预支生活费为由提出辞职，而非运输公司违法解除或者终止劳动合同，因此一审法院对李某某要求运输公司给付二倍经济补偿金4000元的诉讼请求没有给予支持。

第二，劳动者离职造成失业并非用人单位原因，即使有损失，用人单位也无须承担赔偿责任。

根据《社会保险法》等相关规定，失业非个人意愿失去工作，且尚未找到工作的情况，才符合享受领取失业保险待遇的条件，如果是用人单位原因，造成无法享受失业保险待遇，用人单位对所造成的的损失承担赔偿责任。而前述案例中的李某某在运输公司工作仅8天，就以生活条件差及未预支生活费为由提出辞职，其没有工作系自身原因所导致，而非用人单位或社会原因造成的失业；李某某辞职时距法定退休年龄尚余11年，是一个身体健康正常的成年人，其完全可以凭借付出劳动来赚取报酬以供养自己及家人的生活，要求其仅工作了8天的单位，向他支付无需再劳动直到65岁退休时，他自己认为能挣到的100万元工资作为所谓的失业赔偿金，这样的诉求既无事实依据也无法律根据，法院都不可能给予支持。